Te ajudo a incluir no seu Programa de Gerenciamento de Riscos o que a NR-1 passou a exigir, de forma técnica, segura e com respaldo profissional.
Não deixe o seu PGR incompleto.
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A atualização da NR-1 reforçou a necessidade de incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), exigindo que as empresas adotem uma abordagem estruturada para identificação, avaliação e gestão desses fatores.
Diferente da avaliação individual, a análise dos riscos psicossociais considera as condições de trabalho como organização, relações, exigências operacionais e ambiente que podem impactar diretamente a saúde mental dos colaboradores.
A avaliação dos riscos psicossociais é conduzida com base em referenciais técnicos e normativos, garantindo um processo estruturado, confiável e alinhado às exigências legais e às melhores práticas internacionais:
Identificação dos Perigos Psicossociais
Mapeamento dos fatores presentes no ambiente de trabalho, por meio de entrevistas, observação e análise das atividades laborais;
Avaliação/ Análise dos Riscos
Com base nos relatos dos colaboradores e nas condições reais de trabalho
Classificação dos Riscos (Matriz de Probabilidade X Severidade)
Priorização dos riscos conforme o nível de criticidade, apoiando a tomada de decisão estratégica
Diagnóstico organizacional
Interpretação dos dados e identificação dos impactos na saúde mental e no desempenho das equipes
Propostas de intervenção
Elaboração de recomendações práticas, direcionadas e adaptadas a realidade da empresa
Plano de ação e monitoramento
Estruturação de ações e possibilidade de acompanhamento contínuo, garantindo a efetividade das medidas implementadas ao longo do tempo
Atuação em avaliação psicológica e riscos psicossociais no trabalho, com foco em intervenções técnicas, estratégicas e baseadas em evidências. Experiência na análise de ambientes organizacionais, auxiliando empresas na identificação e gestão de fatores que impactam a saúde mental e o desempenho das equipes.
Todas as empresas, independentemente do porte ou setor, devem implementar a NR-1. No entanto, há flexibilizações para micro e pequenas empresas de grau de risco 1 e 2, como a possibilidade de utilizar a Declaração de Inexistência de Riscos.
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é o principal instrumento da NR-1 para identificar, avaliar e mitigar riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais. Ele é essencial para criar ambientes de trabalho mais seguros e atender às exigências legais.
O descumprimento da NR-1 pode resultar em multas, ações judiciais e até interdições por órgãos reguladores, além de comprometer a segurança e a reputação da empresa.
Os principais documentos incluem
✅ Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) atualizado;
✅ Inventário de Riscos Ocupacionais;
✅ Planos de ação e medidas preventivas implementadas;
✅ Registros de treinamentos e capacitações;
✅ Documentação de auditorias internas e inspeções.
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